Canadá en las Américas

¿En dónde están los mejores trabajos en Colombia Británica? Si planea trabajar en Colombia Británica necesita saber cuáles industrias están creciendo y contratando, y en dónde encajan mejor sus habilidades.

La mayoría de los sectores en Colombia Británica han estado creciendo, creando más empleos en todos los sectores y tasas de desempleo muy bajas, incluyendo la tasa más baja en 30 años: 4% a principios del 2007.  En el transcurso de los próximos diez años se espera que Colombia Británica tenga más de 1 millón de oportunidades de trabajo.

Colombia Británica necesitará todo tipo de trabajadores capacitados y semi capacitados en prácticamente cada sector de la economía, incluyendo construcción, turismo y hospitalidad, ventas al público, transporte, fabricación, minería, tecnología, cuidados médicos y educación.

Recientemente, la provincia de Colombia Británica y el gobierno de Filipinas firmaron un memorando de entendimiento con el fin de contratar mano de obra capacitada de Filipinas para solucionar la escasez de trabajadores capacitados en la provincia.   

Service Canada (servicios Canadá) mantiene una base de datos de tendencias y estadísticas del mercado laboral de áreas locales de Colombia Británica, así como perfiles de comunidades.  Puede encontrar información en la página de British Columbia Region Index (índice de regiones de Colombia Británica) (inglés).

Cuales son los derechos de un trabajador?

En Colombia Británica todos los trabajadores están protegidos por las leyes de empleo y trabajo de la provincia. Colombia Británica ofrece fuerte protección legal para los trabajadores para garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y saludables.  Esta protección legal se aplica tanto a trabajadores temporales extranjeros como a residentes permanentes y ciudadanos canadienses.

La Employment Standards Act (ley de normas laborales) (inglés) de Colombia Británica regula áreas tales como el salario mínimo, horas de trabajo, derecho a vacaciones y días festivos y pagos por indemnización.  La ley es aplicable a la mayoría de los trabajadores en Colombia Británica. Por ejemplo, es ilegal cobrar a posibles empleados una cuota por encontrar o solicitar un trabajo. 

Si un negocio quiere contratarlo como contratista independiente, puede ponerse en contacto con la agencia de normas laborales para obtener información general sobre las diferencias entre un empleado y un contratista.  

El Human Rights Code (código de derechos humanos) (inglés) de Colombia Británica protege a los trabajadores contra la discriminación laboral.  La discriminación se define como la denegación de oportunidad a una persona en base a su raza, color, linaje, lugar de origen, religión, estado civil o familiar, sexo, edad, orientación sexual, discapacidad física o mental, condena penal o creencias políticas.

La mayoría de lugares de trabajo en Colombia Británica son regidos por la Occupational Health and Safety Regulation (regulación de salud y seguridad ocupacional) (inglés) de la provincia. A los empleadores se les exige por ley que reporten lesiones ocurridas en el lugar de trabajo y enfermedades ocupacionales.  Como trabajador, también tiene el derecho de reportar incidentes que afecten su salud y seguridad en su lugar de trabajo.  Debe de asegurarse que su empleador esté registrado con WorkSafeBC y que esté haciendo contribuciones para compensación de trabajadores a su nombre para que usted tenga derecho a una compensación en caso de que sufra una lesión en el trabajo o contraiga una enfermedad ocupacional.  Los empleadores no pueden hacer ninguna deducción del sueldo de los empleados para hacer las contribuciones de compensación de trabajadores.